BTLが制作した採用動画の実績を一部ご紹介します。
こちらの事例が参考になれば幸いです。
下記のようなお悩みをお持ちではありませんか？
採用動画をご検討中のお客様がよくお持ちの課題です。
採用動画を利用することで課題を解決できます。
口頭やテキストでは、事業理念や「やりがい」などが伝わりにくく困っている。
採用サイトだけでは、応募者の数、質ともに確保できなくなってきている。
何度も会社の説明をするのは大変。また、担当者により伝わる内容に差ができてしまう。
弊社の独自のアンケートによると、求職者が就活中に気になる要素は「社風」「社員の人柄」「働く環境」が上位を占めます。採用動画なら事業内容や会社のビジョン、入社後のキャリア、働き方、働いている社員の考えなどをわかりやすく伝えることが可能です。
オフラインの説明会が減り、採用サイトへ求人を出すだけでは他者との差別化ができずに母集団形成が難しい時代になりました。採用動画を活用すれば、オフラインに近い情報量を、オンライン上で効率的に全国のユーザーに届けられます。
オフラインの説明会が減り、採用サイトへ求人を出すだけでは他者との差別化ができずに母集団形成が難しい時代になりました。採用動画を活用すれば、オフラインに近い情報量を、オンライン上で効率的に全国のユーザーに届けられます。
説明会において、準備・説明する工程の削減が期待できます。また動画なら担当者による説明クオリティの変化を防ぐことが可能です。また工程削減により、人事担当者は求職者とのコミュニケーションに時間を割けるようになり、採用エンゲージメントが向上できます。
採用サイトへ訪れてくれた求職者へ、少しでも多くの情報を提供できるのが採用動画です。理解を深めてもらいやすく、エントリー率の向上に寄与します。
就活のオンライン化が進んだ今、求職者は少しでも企業のことを知ろうとYouTubeやSNSでの情報収集が当たり前になります。
採用イベントのオープニング・エンディングムービーには、採用動画最適です。最初にいかに興味を持ってもらえるかがイベント成功のポイントになります。
制作した採用動画を制作する際のポイントを紹介します。
